今年以来，市发改委牢固树立“党建强则事业强、党建兴则事业兴”的鲜明导向，把质量是否过硬作为衡量落实机关党建任务成效的标尺，通过探索“问、训、督”三字工作法，跟踪问效、按需培训、常态督导，推动机关各党支部精益求精抓质量建设，精准施策补质量短板，推动机关党建工作质量稳步提升。

跟踪问效，推动各党支部尽责于常。创新建立“党建工作跟踪问效机制”，利用“清单化”管理模式，每月通过列出学习清单、下好任务清单，明确党建工作“时间表”“任务单”，为支部理清工作思路，圈定规定动作，保证支部在落实工作上抓重点、有方向、不跑偏。今年以来共发布5张支部任务清单。以“日常问效、季度会议、年度考核”推动“三会一课”、主题党日等各项制度落实到位，确保各支部党内组织生活全程纪实、全域增效。

按需培训，推动党务干部提效促能。做好机关党建工作，党务干部是关键。市发改委紧扣“讲政治、有能力、讲担当”标准按时换届，着力把好选人用人关，实现党务干部队伍“年龄、学历、能力”三优化。换届后，通过“业务授课+素质拓展”，开展党务干部培训，抓点促面，推动党务干部综合素养整体提升。日常结合微信工作群等线上方式，及时在线答疑解惑，开展动态培训，真正把机关党建工作抓紧抓实、抓出成效。

常态督查，推动党建工作常抓常推。积极发挥“督查”指挥棒作用，结合实地走访、查阅资料、个别访谈等方式，对各党支部常态化开展检查、梳理问题、提出整改建议。及时召开问题反馈会，通报督查情况，要求支部对照问题清单，逐一整改，形成“找短板—拉清单—对标查—回头看”的“链条式”督查法，真正做到靶向发力，确保“督在日常、导出动力”（机关党委：邱元敏）